Xưa nay, sự nghiệp ổn định có lẽ là mục tiêu lớn nhất của mỗi chị em. Ai nấy đều cho rằng chỉ cần có thái độ làm việc tốt, bám trụ lâu thì sẽ được cấp trên giữ lại mãi. Tuy nhiên chúng ta vẫn từng biết những trường hợp thâm niên lên đến cả chục năm mà vẫn bị sa thải vào một ngày đẹp trời.
Đáng nói là nửa đầu năm 2019 cho đến nay, tình hình doanh nghiệp thế giới cho thấy một xu hướng cắt giảm nhân sự lớn đang xảy ra trên toàn cầu. Cắt giảm nhân sự xuất phát từ rất nhiều lý do, cả khách quan và chủ quan, song gánh chịu nhiều hậu quả nhất, vẫn là người lao động...
Pandora sa thải 1.200 nhân viên để tái phân bổ chi phí cho những kế hoạch khác
Nửa cuối năm 2019, Pandora cắt giảm 1200 nhân sự tại Thái Lan để phân bổ thêm chi phí cho chiến dịch marketing sắp tới theo kế hoạch của CEO mới với tham vọng chiếm lĩnh lại thị trường trang sức. Doanh nghiệp nổi tiếng này sẽ chi gấp đôi cho marketing tại các thị trường Ý, Anh và Trung Quốc.
Đầu năm 2020, Pandora dự kiến mức giảm doanh thu sẽ từ 3% đến 6%, một sự cải thiện so với mức giảm 8% của năm ngoái. Nhưng các dự báo không tính đến bất kỳ tác động nào từ Covid-19 tại Trung Quốc - nơi họ đã đóng cửa 53 trong số 237 cửa hàng của mình. Vì vậy, chưa thể nào đánh giá quyết định này của Pandora có tác động thực sự ra sao và liệu có đúng đắn hay không.
Tencent Holdings sa thải khoảng 10% quản lý cấp trung do thị trường chuyển biến xấu
Phần lớn các công ty công nghệ kể trên có được thành công nhờ thị trường Trung Quốc quy mô quá lớn và cho đến tận thời điểm hiện tại các công ty vẫn phụ thuộc vào nhóm người tiêu dùng nói trên.
Trong năm 2018, tăng trưởng GDP thực của Trung Quốc rớt xuống mức thấp nhất trong 28 năm là 6,6%. Theo đó, Tencent Holdings sẽ sa thải khoảng 10% quản lý cấp trung bởi kết quả kinh doanh không đạt kỳ vọng vào cuối tháng 3/2019.
HSBC sa thải 10.000 nhân viên cũng vì tình hình kinh tế giảm sút
Đầu năm 2019, Ngân hàng HSBC đang có kế hoạch cắt giảm tới 10.000 nhân viên để cắt giảm chi phí, theo Financial Times. Đây là nỗ lực tiết kiệm chi phí lớn nhất trong nhiều năm trở lại đây của HSBC, và kết quả sẽ là số nhân viên của nhà băng này giảm khoảng 4,2% (khoảng 10.000 người) từ con số 238.000 người hiện nay.
Theo nguồn tin Financial Times, đợt cắt giảm nhân sự này sẽ tập trung vào những vị trí có mức lương cao trong bối cảnh mà ngân hàng này miêu tả là "môi trường toàn cầu ngày càng phức tạp và nhiều thách thức" với lãi suất thấp, xung đột thương mại và những bấp bênh do việc Anh rời Liên minh châu Âu (EU), tức Brexit, gây ra.
Toshiba sa thải gần 7000 nhân viên do tái cấu trúc thị trường toàn cầu
Theo CNN ngày 8.11.2019, Toshiba cho biết hãng sa thải 7.000 nhân viên, tương đương khoảng 5% tổng lực lượng lao động. Đây là một phần của chiến lược 5 năm mới. Toshiba cũng sẽ bán mảng kinh doanh khí tự nhiên đang gặp khó ở Mỹ, và thanh lý bộ phận điện hạt nhân tại Anh.
General Motors sa thải khoảng 1.000 nhân viên ở Thái Lan để tái cấu trúc thị trường
General Motors cho biết họ sẽ bán hai nhà máy của mình ở tỉnh Rayong (phía Đông Thái Lan) cho Great Wall Motor của Trung Quốc. Đây là động thái mới nhất của họ để rút lui khỏi châu Á, bao gồm cả các hoạt động tại Australia và New Zealand.
Kế hoạch của họ là sa thải 1.000 nhân viên trong dây chuyền sản xuất phụ tùng ô tô vào tháng 6 và sau đó khoảng 300 đến 400 người trong dây chuyền lắp ráp vào tháng 10, ông Jak cho biết. Phần còn lại của đội ngũ nhân viên tại hai nhà máy sẽ làm việc đến cuối năm 2020. General Motors (GM) sẽ tiếp tục quá trình tái cấu trúc toàn cầu để tập trung vào các thị trường có tỉ suất lợi nhuận cao như Bắc Mỹ và Trung Quốc.
Một loạt doanh nghiệp cắt giảm nhân sự vì dịch Covid-19
Dự báo, ngành du lịch có thể sẽ phải chịu thiệt hại lên đến 7 tỷ USD chỉ trong 3 tháng vì dịch Covid-19. Trong đó, đối tượng chịu tác động mạnh nhất là các doanh nghiệp lữ hành, các công ty đầu tư hệ thống hạ tầng du lịch như hệ thống resort – khách sạn, dịch vụ nhà hàng, khu vui chơi giải trí.
Một khách sạn ở Việt Nam cho nhân viên nghỉ việc 4 tháng, trợ cấp 1.5 triệu đồng/tháng, lương nhân viên và sếp cùng hưởng mức 4 triệu/người/tháng.
Ngoài ra, nhiều hãng máy bay toàn cầu đồng loạt ngậm ngùi sa thải nhân viên vì ngấp nghé nguy cơ phá sản. Cathay Pacific Airline - hãng hàng không lớn của Hồng Kông đã yêu cầu 27.000 nhân viên nghỉ không lương trong 3 tuần. Hãng này đang chịu ảnh hưởng nghiêm trọng do Covid-19 khiến lượng hành khách giảm mạnh.
Asiana Airline (1 trong 2 hãng hàng không lớn của Hàn Quốc) yêu cầu nhân viên làm việc trong các ca so le trong 10 ngày, nghỉ không lương từ 19/2. Hãng hàng không này cũng có kế hoạch cắt giảm tiền lương của các giám đốc điều hành và quản lý tới 50% mỗi tháng cho đến khi diễn biến của dịch Covid-19 có dấu hiệu cải thiện.
Trước những diễn biến phức tạp của xu hướng cắt giảm nhân sự, những gì chúng ta có thể làm bây giờ là:
• Làm việc chăm chỉ hết sức có thể. Càng có sự chuẩn bị kỹ lưỡng bao nhiêu bạn càng có cơ may không phải là người đầu tiên bị đuổi việc.
• Dành thời gian để rèn luyện và phát triển thêm các kỹ năng hoặc tìm cách tăng thu nhập ngoài lương.
Chị em hãy cứ bình tĩnh và giữ một tinh thần tỉnh táo để bảo đảm sức khỏe bản thân lẫn công việc ổn định nhé!
(Tổng hợp)