Để tìm được những ứng viên xuất sắc và phù hợp với yêu cầu của công ty, bên cạnh những yêu cầu về mặt kiến thức và kỹ năng chuyên môn, rất nhiều nhà tuyển dụng thường đặt thêm những câu hỏi vô cùng "khó nhằn" để thử thách kỹ năng ứng xử và phán đoán tính cách, phẩm chất của các ứng viên.
Một trong những câu hỏi kinh điển nhất của nhà tuyển dụng chính là "Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ không?"
Theo bạn câu trả lời như thế nào vừa lòng nhà tuyển dụng và không khiến bản thân chịu thiệt thòi. Cùng theo dõi câu chuyện dưới đây để tìm hiểu xem người thông minh sẽ trả lời câu hỏi này như nào nhé.
Tiểu Văn và 2 ứng viên khác đều thành công vượt qua tất cả những vòng câu hỏi về kiến thức chuyên môn. Sau đó cả 3 cùng bước vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Và người đặt câu hỏi vòng này chính là tổng giám đốc của công ty.
Câu hỏi mà tổng giám đốc đưa ra chính là "Các bạn có sẵn sàng làm thêm giờ không?"
Sau khi nghe xong câu hỏi này thì ngay lập tức có một người trả lời rằng "Khi công ty cần, tôi sẵn sàng cống hiến và làm thêm giờ"
Nghe thì có vẻ rất vừa ý giám đốc nhưng ông cũng không vội nói gì.
Tiếp tục đến ứng viên thứ hai trả lời câu hỏi, người này lập tức thể hiện thái độ bất bình nói rằng "Tôi sẽ chỉ làm thêm giờ nếu tôi muốn, vì ngoài công việc ra tôi cũng phải có cuộc sống riêng của mình. Công ty không có quyền yêu cầu tôi làm thêm giờ"
Giám đốc nghe vậy thì vẫn tiếp tục im lặng.
Đến lượt Tiểu Văn trả lời, thay vì trực tiếp trả lời, anh đặt câu hỏi ngược lại cho giám đốc rằng:
"Nếu tôi cũng mở công ty và mời anh về làm cố vấn nhưng không trả lương cho anh thì anh có nhận lời không? Vậy nên với câu hỏi làm thêm giờ này tôi sẽ chia ra thành 3 trường hợp.
Trường hợp đầu tiên, nếu đây là công việc mà công ty giao thêm thì tôi yêu cầu công ty trả tiền tăng ca theo đúng quy định trong hợp đồng lao động.
Trường hợp thứ hai, nếu do cá nhân không đảm bảo được tiến độ của deadline thì tôi sẽ tự chịu trách nhiệm làm thêm giờ để hoàn thành công việc và sẽ chịu phạt nếu làm ảnh hưởng tiến của độ công ty.
Và trường hợp cuối cùng, nếu tôi đã hoàn thành công việc được giao, nhưng công ty hoặc cấp trên yêu cầu làm thêm phần việc của người khác hoặc làm thêm không lương thì tôi sẽ từ chối không làm"
Sau khi nghe xong câu trả lời vô cùng thuyết phục này của Tiểu Văn, vị giám đốc cảm thấy rất tâm đắc vì vậy đã ký hợp đồng và nhận anh vào công ty ngay lập tức.
Đôi khi chỉ cần dựa vào một câu hỏi cũng có thể cho chúng ta thấy rõ khả năng EQ của một người là cao hay thấp. Ngoài ra thái độ, nguyên tắc sống và làm việc của bạn cũng là một trong những chiếc chìa khóa quý giá để bạn bước tới thành công.