Nghe người trong cuộc kể về top 2 “Nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm”

Đó là chia sẻ của chị Huỳnh Thanh Thùy Phương, Bộ phận IT tại Generali Việt Nam khi được hỏi về nơi làm việc của mình. Chị cho biết thêm, dù sức khỏe hạn chế, nhưng nhờ sự chia sẻ, tạo điều kiện tối đa từ cấp trên cùng thời gian làm việc linh hoạt, chị tự tin phát triển chuyên môn và phát huy năng lực của mình tại nơi làm việc. Không chỉ riêng chị Phương, tại môi trường làm việc "như ý" này, tất cả nhân viên đều được khuyến khích, đầu tư và tạo điều kiện tối đa để "học hỏi – phát triển – vui sống – thăng hoa".

Đề cao sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập

Hiện thực hóa cho mục tiêu này, Generali Việt Nam triển khai chính sách làm việc thông minh, linh hoạt, để dù ở vị trí nào, mỗi nhân viên đều được tôn trọng, đối xử bình đẳng và tạo cơ hội để phát triển chuyên môn như nhau.

Ngoài ra, văn phòng Generali Plaza cũng được thiết kế có lối đi riêng, nhà vệ sinh chuyên biệt, phòng sinh hoạt riêng thân thiện với những nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt như khuyết tật hay có con nhỏ... Đặc biệt, hơn 50% nhân sự cấp quản lý tại Generali Việt Nam là nữ, chứng tỏ mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và thăng tiến công bằng, được sống và làm việc hết mình với đam mê mà vẫn cân bằng được công việc và cuộc sống.

Quan trọng hơn, công ty cũng tạo điều kiện để từng nhân viên yên tâm làm việc với chế độ khen thưởng rõ ràng, tăng cường phúc lợi, trong đó có gói bảo hiểm sức khỏe với nhiều lợi ích vượt trội cho nhân viên cùng người thân.

Đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao

Generali Việt Nam chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực, nuôi dưỡng nhân tài tương lai qua các chương trình đào tạo đa dạng và sáng tạo. Công ty có chương trình Company Talents với lộ trình đào tạo bài bản suốt 3 năm để xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa, đảm nhận các vị trí trọng yếu trong công ty, cùng chương trình Quản trị viên tập sự Genext nhằm tìm kiếm và nuôi dưỡng những tài năng trẻ. Thêm vào đó, cơ hội cọ sát kinh nghiệm thực tế từ các công ty thành viên của tập đoàn ở Châu Âu và Châu Á chính là đòn bẩy giúp những "hạt giống" tài năng phát triển, tạo thêm nhiều giá trị cho bản thân và công ty.

Chia sẻ về hành trình trưởng thành cùng Generali Việt Nam, chị Lê Yến Linh - Bộ phận đào tạo & phát triển các Kênh phân phối cho biết: "Bốn năm gia nhập Generali là thời gian học hỏi liên tục, với nhiều cơ hội lớn trong sự nghiệp mà người trẻ như mình hằng mơ ước, đó là được tham gia các dự án từ Generali Việt Nam lẫn các công ty thành viên của Tập đoàn tại các nước. Từ đó, Linh được mở mang tầm nhìn, thoải mái phát huy hết những tiềm năng của bản thân mà không bị giới hạn."

Đó cũng là cảm nhận của anh Phạm Tấn Đạt – Bộ phận kinh doanh, khu vực miền Nam và miền Trung: "Gia nhập Generali từ năm 2019, tôi cảm thấy may mắn vì được định hướng và có lộ trình phát triển rõ ràng, được nâng cấp bản thân không ngừng. Những "quả ngọt" từ sự phát triển và trưởng thành của bản thân tôi đến nay, dù vẫn còn nhỏ nhoi nhưng không dễ dàng đạt được nếu không được sự hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa từ cấp trên và công ty".

Anh Đạt cho rằng, thêm một điều may mắn với anh khi được làm việc với những đồng nghiệp xuất sắc, được làm việc trong một không gian "như ý" không gò bó bản thân mà luôn được "bung xõa" hết mình. "Công việc kinh doanh không khỏi tránh khỏi những áp lực nhưng tôi không phải đắn đo và lo nghĩ quá nhiều, bởi tôi tự tin mình đang được làm việc trong một tập thể gắn kết, năng động và giỏi chuyên môn" – anh Đạt đúc kết.

Những đầu tư và nỗ lực của Generali Việt Nam cho nguồn lực con người đã được ghi nhận xứng đáng. Đó không chỉ là danh hiệu tại bốn hạng mục quan trọng trong bảng xếp hạng "100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2023" mà còn là sự trưởng thành, phát triển sự nghiệp và niềm hạnh phúc chân thật của đội ngũ nhân viên khi làm việc tại đây. Tin rằng với chiến lược nhân sự "Hơn cả một nơi làm việc", trong tương lai Generali Việt Nam sẽ tiếp tục là "bến đỗ" của nhiều nhân sự tài năng để sống và làm việc "như ý".