Sáng ngày 5/8, Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Văn Nên đã có buổi gặp gỡ, động viên các cán bộ nhân viên y tế TP.HCM.
Mở đầu buổi gặp gỡ, PGS-TS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM đã nêu những vướng mắt, nỗ lực đồng thời đề xuất khắc phục thực trạng khó khăn của ngành y tế TP.HCM.
Bí thư Thành uỷ TP.HCM gặp gỡ cán bộ, nhân viên ngành y tế thành phố
Gần 900 cán bộ, nhân viên y tế cơ sở xin nghỉ việc
Phát biểu mở đầu buổi gặp gỡ, PGS-TS Tăng Chí Thượng nhắc về ngày này 1 năm trước, TP.HCM rơi vào thời điểm "chiến đấu" với dịch bệnh căng thẳng, con số tử vong lên đến 214 người/ngày. Toàn bộ hệ thống y tế, các bệnh viện dã chiến rơi vào tình trạng quá tải.
Theo PGS-TS Tăng Chí Thượng cho biết, khó khăn chồng chất khó khăn, sau khi đối mặt với những căng thẳng từ đại dịch, ngành y tế thành phố lại phải đứng trước các vấn đề thách thức mới như dịch này chồng dịch khác, đấu thầu vaccine, nhân lực y tế nghỉ việc trong đó có nhiều cán bộ trong vai trò là người quản lý, thuộc đội ngũ có nhiều kinh nghiệm và được đào tạo chuyên sâu.
PGS-TS Tăng Chí Thượng phát biểu mở đầu buổi gặp gỡ
Theo thống kê của Sở Y tế, tính từ đầu năm 2022, TP.HCM có tổng cộng 891 viên chức cơ sở xin nghỉ việc, mặc dù vẫn có nguồn nhân lực mới tuy nhiên vẫn rất thấp so với yêu cầu cần thiết. Tổng số người làm việc năm 2021 của ngành y tế công TP.HCM là 42.914 người, số người làm việc 6 tháng đầu năm là 42.608 người, giảm 306 người.
"Tổng số người nghỉ việc là 306 người, con số này giảm không nhiều, nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các cơ sở y tế công lập, bởi vì những người nghỉ việc là người có thâm niên, nhiều năm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu, còn người mới cần thời gian để làm việc và thực hành", PGS-TS Tăng Chí Thượng nhấn mạnh.
Đề xuất thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt
Từ những khó khăn trên, Sở Y tế TP.HCM cũng nêu 6 đề xuất giải quyết, khắc phục những khó khăn mà ngành y tế thành phố đang vướng phải.
1. Thí điểm thi thuyển các chức danh quản lý Ngành Y tế, trước hết là chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt.
2. Có cơ chế, chính sách để củng cố và mở rộng mạng lưới cộng tác viên sức khoẻ cộng đồng (Community Health Worker - CHW).
3. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 01/2022/NQ-HĐND về các chính sách đặc thù về chủng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn trong giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 và đến năm 2025 sẽ có chính sách hỗ trợ lâu dài.
4. Không giảm số biên chế của Ngành Y tế, đánh giá lại khả năng tự chủ của các đơn vị để cấp kinh phí hoạt động phù hợp lý.
5. Có giải pháp hỗ trợ cho các đơn vị tự chủ chi thường xuyên về việc trích lập nguồn cải cách tiền lương để đảm bảo thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế.
6. Kiến nghị lãnh đạo thành phố tiếp tục tăng cường phân cấp, phân quyền, tiếp tục củng cố quy chế phối hợp giữa các cơ sở, địa phương và nhất là vai trò điều phố, tham mưu của Văn phòng UBND TP đối với hoạt động chăm lo cho sức khoẻ của nhân dân.