Cuốn sách "Từ tốt đến vĩ đại" của Jim Collins từng đề cập: Con người là yếu tố tiên quyết kiến tạo nên tầm vóc của một doanh nghiệp. Đây cũng được xem như tôn chỉ hoạt động của Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa.
Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa luôn tâm niệm, tiềm năng con người là vô cùng to lớn, và nguồn vốn con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Chính vì vậy, việc chăm lo cho con người là cách tốt nhất để công ty phát triển lành mạnh, bền vững.
Năm 2022, Kềm Nghĩa ghi nhận mức tăng trưởng tốt cả về sản lượng lẫn doanh thu
Theo đó, doanh nghiệp tích cực đẩy mạnh, cải tiến chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên theo nguyên tắc công bằng và minh bạch, đảm bảo mọi đóng góp của từng cá nhân đều được ghi nhận.
Trái ngọt từ một tập thể đồng lòng
Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 năm 2020, hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa bị ngưng trệ, sản lượng giảm đáng kể. Tuy nhiên, với tư duy vững vàng của những người lãnh đạo, doanh nghiệp coi đây là một cơ hội để đổi mới, sáng tạo với kỳ vọng tăng cường hiệu suất, đón đầu làn sóng phục hồi từ thị trường.
Nhân viên Kềm Nghĩa cùng đồng lòng chấp nhận thử thách, hợp lực để tăng năng suất và tích cực lĩnh hội kiến thức mới, ứng dụng thành công những công nghệ tân tiến từ thị trường. Không chỉ tầng lớp quản lý, mà người kỹ sư, công nhân vận hành đều nỗ lực hoàn thành xuất sắc vai trò của mình, đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.
Từ nền tảng đó, Kềm Nghĩa đã đạt được kết quả kinh doanh bứt phá vào năm 2022 và hứa hẹn nhiều triển vọng hơn vào năm 2023. Ông Nguyễn Minh Tuấn – Chủ tịch Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa nhấn mạnh: "Những thành tựu này là kết quả của sự nỗ lực, tinh thần sáng tạo của hàng nghìn cán bộ, công nhân viên. Và việc chia sẻ lợi ích với người lao động là nghĩa vụ và niềm vui lớn đối với Công ty".
Đáp lại sự nỗ lực không ngừng nghỉ trong năm 2022, CB-CNV Kềm Nghĩa được thưởng tối đa 4 tháng lương, thu nhập lực lượng lao động tăng đến 40%
Ông cho biết thêm, doanh nghiệp đã tiến hành tăng lương cho nhân viên trên diện rộng, trung bình tăng khoảng 40% so với năm 2019. Đây là phần thưởng cho việc quản lý mục tiêu thành công dựa trên cải thiện năng suất của cá nhân và nhóm, minh chứng rằng, lợi ích của Công ty và lợi ích của người lao động đã được đồng bộ hóa.
Đồng thời, cuối năm 2022, Kềm Nghĩa công bố chương trình đãi ngộ đặc biệt 2022: Thưởng lương tháng 14 ngoài lương cơ bản tháng 13; Thưởng đặc biệt theo đóng góp cá nhân năm 2022; Chương trình ESOP dành cho ban lãnh đạo.
Doanh nghiệp cũng chuẩn bị tiệc tất niên, tân niên với những phần quà giá trị lên tới 1 tỷ đồng tiền mặt, nhằm chuẩn bị cho một sự tăng trưởng vượt bậc.
Môi trường làm việc văn minh được chú trọng
Trong năm 2023, Kềm Nghĩa tiếp tục hoàn thiện chính sách phúc lợi. Cụ thể, việc chia sẻ doanh thu thặng dư không chỉ bằng tăng lương, thưởng mà còn bằng việc đầu tư cải thiện môi trường làm việc. Doanh nghiệp đang tăng cường đầu tư vào việc kiểm soát nhiệt độ nhà Xưởng, giảm bụi và cải thiện an toàn lao động. Quy trình nguy hiểm đã được thay thế bằng công nghệ thân thiện đáp ứng tiêu chuẩn HSE và tự động hóa.
Môi trường làm việc liên tục được cải tiến, song hành với chính sách phúc lợi toàn diện
Tại Kềm Nghĩa, Ban Lãnh Đạo luôn tin rằng việc giảm ngân sách phúc lợi cho nhân viên không phải là cách tiết kiệm chi phí hay tăng lợi nhuận cho Công ty. Chủ tịch thường xuyên tự đánh giá và chọn thực đơn tại nhà ăn (canteen) để trở thành canteen nhà máy tốt nhất.
Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cũng được doanh nghiệp chú trọng đầu tư, duy trì thường xuyên nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, công nhân viên.
Đồng thời, các hoạt động team building và chương trình ăn tối cùng đội nhóm được mở rộng. Chương trình cho gia đình nhân viên (học bổng, từ thiện cho người nghèo) cũng đang dần hoàn thiện và phát triển, từng bước kiến tạo chính sách phúc lợi toàn diện cho toàn thể nhân sự Kềm Nghĩa.